zhuci

员工"自动离职"为何劳动关系依然存续?

admin 社会 2019-07-12

司法观点

员工“自动离职”不会引起劳动合同解除的法律后果。无论是员工还是公司想要解除劳动合同,都应当明确作出解除劳动合同的意思表示,而不能通过事实行为来实现。员工“自动离职”后公司对此不管不问的,视为劳动关系依然存续。

员工

知识点

1、员工“自动离职”或“不辞而别”是否属于解除劳动合同的行为?

2、用人单位对员工“自动离职”不管不问,双方劳动关系还存续吗?

3、员工“自动离职”后,公司是否还要支付工资、缴纳社保?

4、员工“自动离职”或“不辞而别”时公司应及时解除劳动合同……详情见下文经典案例

蔡某在A公司担任木工,最后一份劳动合同期限为2013年1月1日至2017年12月31日。

2017年1月22日,A公司安排员工于该日起至2月5日春节放假。2017年2月6日蔡某未返岗工作,A公司亦未联系蔡某要求其到岗上班。直至2017年2月22日,蔡某回到A公司工作时,A公司告知其双方劳动关系已经解除。

2017年3月6日,蔡某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决不予支持蔡某的仲裁请求。蔡某不服该裁决,依法起诉。庭审中,A公司辩称,蔡某未按时到岗上班,应视为自动离职。双方劳动关系自蔡某自动离职之日解除,并非是A公司单方解除劳动合同,故A公司无需支付补偿金或赔偿金。法院认为

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证明加以证明,没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

对于违法解除劳动合同赔偿金,经查,A公司以蔡某2017年2月6日未按时到岗为由将蔡某按自动离职处理,但事实上蔡某主观上并未主动离职,而是继续回到A公司工作,故A公司的行为实际上是单方面解除了双方的劳动关系。A公司在确认单位有工会组织的情况下,并未将解除的行为事先征求工会意见,也未提供证据证明事后书面告知了工会,故A公司的解除行为程序违法,应当支付蔡某违法解除劳动合同赔偿金。

版权声明

本文仅代表作者观点,不代表华奇网立场。
本文系作者授权华奇网发表,未经许可,不得转载。

喜欢发布评论
留言与评论(共有 条评论)
   
验证码: